随着春节的日益临近，劳资纠纷案件渐呈高发态势，社会维稳压力不断加大。据慈溪市劳动保障局反映，去年11月初至12月中旬，慈溪市劳动保障局已累计接待来电、来访150余人次，受理劳动保障各类违法案件52起，月度案件受理数较前几个月增幅在50%以上。                       　　从当前劳资纠纷产生情况来看，企业用工短缺成为案件频发的主要诱因。从慈溪市劳动保障局受理案件类型看，工资拖欠案件仍是大头，占总案件数的 84.5%，究其原因，主要是随着经济企稳回暖，企业用工需求大幅增加，人力资源供需矛盾开始凸显，恶意拖欠工资，超时加班不支付加班工资等现象时有发生。由工资拖欠引发的群体性突发事件也有所抬头。同时，现有的劳动保障监察要依据一定程序，处理时间相对较长，而强制性又不足，造成劳资纠纷案件调出难度大。并且劳动关系监管体系不够完善，对恶意讨薪现象和欠薪逃逸行为尚缺少行之有效的处置手段，目前有些时候还停留在“救火”阶段，劳动关系维稳力度和手段亟需加强。                   　　因此，基层建议，要对劳资纠纷问题引起高度重视，维护社会稳定。