深入基层常常被认为是上级领导机关和干部的事，因此，对领导提意见的时候，很多都是“深入基层不够”。但最近笔者到某乡镇进行调研，询问一位拿着稿子汇报工作的乡党委书记：全乡有多少贫困户？有多少农民因病返贫？今年全乡流动党员的人数有多少？党员主要流入地在哪里？谁知，这位在乡里工作已有四五年的乡党委书记竟一问三不知。通过这件事情，笔者感到，其实基层干部更需要“深入基层”。

　　有的人也许对此不很理解，认为基层干部天天在基层，和党员、群众生活工作在一起，这不是已经很深入了吗？其实不然。有些干部虽然身在基层，但心思并没有放在基层，心并没有和群众贴在一起，对基层的情况往往缺乏深入的了解，开展工作也就找不到恰当的方式方法。
 
　　“深入基层”，根本在“心入”，这是检验和衡量作风优劣的根本标准。领导干部只有心入的想法，身入的行动才会获得真切的感性认识，才能通过望闻问切，登高望远，解决思想上的满和小；闻一知十，解决能力上的缺和弱；问计于民，解决作风上的虚和浮；切脉定向，解决谋划上的粗和滞，为科学发展、快速发展注入新的活力。如果只注重形式上的身入，而没有带着真情实感的心入，“深入基层”只会是作秀走过场；如果连身入都懒得做，那深入就更是空中楼阁，落实工作双脚就难免踩空，头脑便会发空，问题便会抓空，何谈科学决策、科学发展。

　　基层干部身在基层却没有“深入基层”，更没有“心入基层”，说到底还是责任心问题。目前我国正处在发展的黄金时期，同时也是矛盾的多发期和凸显期，经济社会要发展，更需要各级领导干部，尤其是基层干部提高责任意识，强化为民意识，不做高高在上的“长官”，不做匆匆而过的“客官”，真真正正、实实在在地深入实际、深入基层，深入群众。善在基层察实情，善从基层听民情，为群众解难题、办实事，既在工作上见成效，又在思想上见收获，使深入基层成为领导干部践行职责的一种追求、一种风尚、一种常态。